虎撲12月17日訊 隨著(zhù)冬季轉會(huì )窗口臨近，西甲聯(lián)盟與各俱樂(lè )部正式通過(guò)多項經(jīng)濟管控新規。甲新在堅持“收支平衡、規放可持續經(jīng)營(yíng)”原則的寬青前提下，西甲對部分情形作出放寬，訓續重點(diǎn)集中在保護青訓、約轉鼓勵年輕球員成長(cháng)以及提升轉會(huì )操作靈活性。制股支持
在青訓球員續約方面，出資西甲此前已允許俱樂(lè )部在超出財政公平限制的梯隊情況下，與部分青訓球員完成續約，板西但需滿(mǎn)足球員24歲以下、甲新在俱樂(lè )部效力滿(mǎn)3個(gè)賽季等條件，規放并需經(jīng)聯(lián)盟委員會(huì )評估，寬青確認球員確實(shí)出現競技層面的訓續“爆發(fā)式成長(cháng)”，且其市場(chǎng)價(jià)值顯著(zhù)提升。約轉
新規中，西甲新增一項“青訓續約特例”：若俱樂(lè )部希望重點(diǎn)保護的青訓球員在該俱樂(lè )部效力未滿(mǎn)一年，即便球隊已超出薪資限額、未滿(mǎn)足上述條件，也可完成續約。
在收入確認規則方面，西甲明確表示，俱樂(lè )部通過(guò)贊助等常規商業(yè)操作所獲得、但尚未實(shí)際到賬的收入，不得提前計入球隊陣容成本上限，只有在資金實(shí)際到賬后，才能用于提升薪資空間。該規定不適用于所謂的“經(jīng)濟杠桿（palancas）”操作。
此外，西甲還允許俱樂(lè )部將球員出售所產(chǎn)生的部分收益結轉至下一賽季使用。該調整主要是為了避免俱樂(lè )部因賽季周期限制，在冬季轉會(huì )窗被迫放棄合理出售球員的機會(huì )，從而提升財務(wù)調配空間。
從2026-27賽季開(kāi)始，西甲將推出更多激勵措施。其中，俱樂(lè )部股東可最多投入200萬(wàn)歐元用于青訓和/或女足建設，且該筆資金不計入薪資限額。不過(guò)，青訓與女足的合計投入仍以200萬(wàn)歐元為上限，且營(yíng)業(yè)額規模較小的俱樂(lè )部適用額度將進(jìn)一步下調。
在西乙聯(lián)賽方面，聯(lián)盟將對現行轉會(huì )估值規則進(jìn)行一定放松。西甲允許每家俱樂(lè )部在轉會(huì )操作中使用一次“例外名額”，繞過(guò)嚴格的球員估值標準，但前提是該球員年薪不得超過(guò)最低工資8倍的1.3倍。
對于經(jīng)濟杠桿操作，若相關(guān)交易的實(shí)際到賬比例低于75%，西甲有權要求俱樂(lè )部提交由獨立專(zhuān)家出具的償付能力報告。
同時(shí)，西甲還上調了單賽季增資上限，允許俱樂(lè )部最多按營(yíng)業(yè)額的25%進(jìn)行增資，最高可達600萬(wàn)歐元，該政策主要面向西乙俱樂(lè )部。
在降薪操作方面，聯(lián)盟態(tài)度同樣有所松動(dòng)。過(guò)去，西甲通常只認可不超過(guò)10%的降薪幅度。新規規定，若球員年齡達到36歲（門(mén)將為38歲），且主動(dòng)降薪以繼續留隊，聯(lián)盟將予以認可，但降薪金額不得超過(guò)300萬(wàn)歐元或俱樂(lè )部營(yíng)業(yè)額的3%。
來(lái)源：阿斯報
虎撲12月17日訊 隨著(zhù)冬季轉會(huì )窗口臨近，西甲聯(lián)盟與各俱樂(lè )部正式通過(guò)多項經(jīng)濟管控新規。在堅持“收支平衡、可持續經(jīng)營(yíng)”原則的前提下，西甲對部分情形作出放寬，重點(diǎn)集中在保護青訓、鼓勵年輕球員成長(cháng)以及提升轉會(huì )操作靈活性。
在青訓球員續約方面，西甲此前已允許俱樂(lè )部在超出財政公平限制的情況下，與部分青訓球員完成續約，但需滿(mǎn)足球員24歲以下、在俱樂(lè )部效力滿(mǎn)3個(gè)賽季等條件，并需經(jīng)聯(lián)盟委員會(huì )評估，確認球員確實(shí)出現競技層面的“爆發(fā)式成長(cháng)”，且其市場(chǎng)價(jià)值顯著(zhù)提升。
新規中，西甲新增一項“青訓續約特例”：若俱樂(lè )部希望重點(diǎn)保護的青訓球員在該俱樂(lè )部效力未滿(mǎn)一年，即便球隊已超出薪資限額、未滿(mǎn)足上述條件，也可完成續約。
在收入確認規則方面，西甲明確表示，俱樂(lè )部通過(guò)贊助等常規商業(yè)操作所獲得、但尚未實(shí)際到賬的收入，不得提前計入球隊陣容成本上限，只有在資金實(shí)際到賬后，才能用于提升薪資空間。該規定不適用于所謂的“經(jīng)濟杠桿（palancas）”操作。
此外，西甲還允許俱樂(lè )部將球員出售所產(chǎn)生的部分收益結轉至下一賽季使用。該調整主要是為了避免俱樂(lè )部因賽季周期限制，在冬季轉會(huì )窗被迫放棄合理出售球員的機會(huì )，從而提升財務(wù)調配空間。
從2026-27賽季開(kāi)始，西甲將推出更多激勵措施。其中，俱樂(lè )部股東可最多投入200萬(wàn)歐元用于青訓和/或女足建設，且該筆資金不計入薪資限額。不過(guò)，青訓與女足的合計投入仍以200萬(wàn)歐元為上限，且營(yíng)業(yè)額規模較小的俱樂(lè )部適用額度將進(jìn)一步下調。
在西乙聯(lián)賽方面，聯(lián)盟將對現行轉會(huì )估值規則進(jìn)行一定放松。西甲允許每家俱樂(lè )部在轉會(huì )操作中使用一次“例外名額”，繞過(guò)嚴格的球員估值標準，但前提是該球員年薪不得超過(guò)最低工資8倍的1.3倍。
對于經(jīng)濟杠桿操作，若相關(guān)交易的實(shí)際到賬比例低于75%，西甲有權要求俱樂(lè )部提交由獨立專(zhuān)家出具的償付能力報告。
同時(shí)，西甲還上調了單賽季增資上限，允許俱樂(lè )部最多按營(yíng)業(yè)額的25%進(jìn)行增資，最高可達600萬(wàn)歐元，該政策主要面向西乙俱樂(lè )部。
在降薪操作方面，聯(lián)盟態(tài)度同樣有所松動(dòng)。過(guò)去，西甲通常只認可不超過(guò)10%的降薪幅度。新規規定，若球員年齡達到36歲（門(mén)將為38歲），且主動(dòng)降薪以繼續留隊，聯(lián)盟將予以認可，但降薪金額不得超過(guò)300萬(wàn)歐元或俱樂(lè )部營(yíng)業(yè)額的3%。
來(lái)源：阿斯報
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