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虎撲11月01日訊 近日，深圳求職者曾女士反映，司回試綜其在應聘過(guò)程中因“未婚未育”被企業(yè)取消面試資格，應女引發(fā)關(guān)注。未婚未育對此，消面選結當地人社部門(mén)表示，合篩拒招“未婚未育”屬于就業(yè)歧視，板公被勞動(dòng)者可以收集證據維權。司回試綜

曾女士介紹，應女她在某招聘平臺向深圳戈派商貿有限公司投遞電商運營(yíng)崗位，未婚未育因經(jīng)驗匹配，消面選結公司主動(dòng)發(fā)出面試邀請。合篩然而，板公被HR在溝通中詢(xún)問(wèn)其婚育狀況，司回試綜得知她“未婚未育”后，應女隨即以“人員不合適”為由取消面試。

涉事公司HR向記者解釋?zhuān)∠嬖囀且蝾I(lǐng)導僅有一個(gè)時(shí)間段，最終從簡(jiǎn)歷中綜合篩選出3人，選中者因具備社交平臺運營(yíng)經(jīng)驗更符合崗位需求，并非因“未婚未育”拒絕曾女士。該HR稱(chēng)自己同為32歲未婚未育，公司招聘只看崗位匹配度，不關(guān)注婚育狀況。對于“詢(xún)問(wèn)婚育后立即取消面試”的質(zhì)疑，HR回應，當時(shí)僅告知“抱歉，取消面試”未說(shuō)明原因，造成誤解；詢(xún)問(wèn)婚育是為了解應聘者時(shí)間精力分配，因電商運營(yíng)崗位下班后需處理突發(fā)工作。她表示已向曾女士解釋原因，后續會(huì )注意先說(shuō)明情況，避免類(lèi)似誤會(huì )。

深圳市南山區人力資源局法制科工作人員指出，國家倡導平等就業(yè)，用人單位不應以婚姻狀況作為錄用條件，如勞動(dòng)者有證據證明存在此類(lèi)就業(yè)歧視，可通過(guò)投訴維權。

虎撲11月01日訊 近日，深圳求職者曾女士反映，其在應聘過(guò)程中因“未婚未育”被企業(yè)取消面試資格，引發(fā)關(guān)注。對此，當地人社部門(mén)表示，拒招“未婚未育”屬于就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以收集證據維權。

曾女士介紹，她在某招聘平臺向深圳戈派商貿有限公司投遞電商運營(yíng)崗位，因經(jīng)驗匹配，公司主動(dòng)發(fā)出面試邀請。然而，HR在溝通中詢(xún)問(wèn)其婚育狀況，得知她“未婚未育”后，隨即以“人員不合適”為由取消面試。

涉事公司HR向記者解釋?zhuān)∠嬖囀且蝾I(lǐng)導僅有一個(gè)時(shí)間段，最終從簡(jiǎn)歷中綜合篩選出3人，選中者因具備社交平臺運營(yíng)經(jīng)驗更符合崗位需求，并非因“未婚未育”拒絕曾女士。該HR稱(chēng)自己同為32歲未婚未育，公司招聘只看崗位匹配度，不關(guān)注婚育狀況。對于“詢(xún)問(wèn)婚育后立即取消面試”的質(zhì)疑，HR回應，當時(shí)僅告知“抱歉，取消面試”未說(shuō)明原因，造成誤解；詢(xún)問(wèn)婚育是為了解應聘者時(shí)間精力分配，因電商運營(yíng)崗位下班后需處理突發(fā)工作。她表示已向曾女士解釋原因，后續會(huì )注意先說(shuō)明情況，避免類(lèi)似誤會(huì )。

深圳市南山區人力資源局法制科工作人員指出，國家倡導平等就業(yè)，用人單位不應以婚姻狀況作為錄用條件，如勞動(dòng)者有證據證明存在此類(lèi)就業(yè)歧視，可通過(guò)投訴維權。